21 heures
Présentiel - adaptation en distanciel ou hybride sur demande
Responsables pédagogiques,
Responsables filière, Directeurs adjoint en
charge de la pédagogie (nouveaux et en poste et sans formation managériale)
3 600€
OBJECTIFS
-
Renforcer ses aptitudes au management de proximité et endosser une posture agile
-
Situer son rôle et le périmètre de ses fonctions dans son environnement économique et règlementaire afin de définir une ligne stratégique managériale directrice
-
Proposer des parcours de formation et piloter les équipes dans leur mise en oeuvre collective
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Identifier son style de management préférentiel.
-
Accompagner les collaborateurs dans un processus d’amélioration continue en facilitant l’identification et le développement de leurs compétences.
Le management stratégique : mettre en oeuvre une stratégie et engager les équipes
7 heures
Présentiel - adaptation en distanciel ou hybride sur demande
Tout salarié en contact régulier avec les jeunes, les familles et les entreprises
1 300€
OBJECTIF
-
Maitriser les fondamentaux du droit du travail dans le cadre spécifique du contrat d’apprentissage
Droit du travail et apprentissage : ce qu'il faut retenir
7 heures
Présentiel - adaptation en distanciel ou hybride sur demande
Direction, Salariés amenés à
prendre des responsabilités dans la gestion du personnel et des relations sociales
1 300€
OBJECTIFS
-
S’initier au droit du travail
-
Maîtriser les différents types de contrat de travail, leur contenu et leur gestion
-
Utiliser les bases juridiques du droit du travail et les mettre en pratique dans son activité professionnelle
-
Appliquer les principaux droits et obligations de l’employeur et du salarié
Ressources humaines et initiation au droit du travail
21 heures
Présentiel - adaptation en distanciel ou hybride sur demande
Personnels en charge des fonctions supports
3 900€
OBJECTIFS
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Maitriser l’environnement administratif et juridique (cadre légal et obligations) lié à l’activité des CFA, de la réforme et des exigences de Qualiopi
-
Cartographier l’environnement pédagogique de l’apprentissage et y situer sa mission des fonctions supports
-
Identifier les étapes et les documents de référence d’un parcours de formation en apprentissage afin de cadrer les missions des fonctions supports en lien avec les équipes pédagogiques
-
Comprendre les modalités de financement de l’apprentissage et connaitre les règles de gestion du contrat d’apprentissage
-
Maitriser les connaissances de base sur les bases juridiques du contrat
d’apprentissage et le rôle du CFA dans la phase de contractualisation
Structurer la mission des fonctions supports dans le suivi de l'apprentissage
21 heures
Présentiel - adaptation en distanciel ou hybride sur demande
Responsables ou porteurs de
projets de CFA Responsables financiers ou administratifs d’organismes de formation....
3 900€
OBJECTIFS
-
Identifier les obligations réglementaires, comptables et institutionnelles liées au fonctionnement d’un CFA
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Construire une maquette financière prévisionnelle du CFA
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Identifier les leviers d’optimisation budgétaire et organisationnelle
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Élaborer un modèle économique structuré et soutenable
